Lesen Sie hier, was Experten aus Wissenschaft, unternehmerischer Praxis und praktizierter Marken-/HR-Kommunikation zum Thema Employer Branding raten. Es werden regelmäßig Beiträge hinzugefügt - schauen Sie also öfter mal rein.
Wie das Ganze mehr wird als die Summe seiner Teile
Das Herzstück einer gelungenen Employer-Branding-Strategie ist die Glaubwürdigkeit des Arbeitgeber-auftritts. Das lässt sich im Grunde einfach erreichen: Man muss lediglich verschiedene Kommunikations-kanäle nutzen, in allen konsequent die gleichen Aussagen machen, andere für sich sprechen lassen
und vor allem dauerhaft halten, was man verspricht, weiß Silke Masurat Geschäftsführerin und Leiterin Unternehmenskommunikation der compamedia GmbH, die u.a. das Arbeitgeberranking „TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" ausrichtet.
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Das A und O des Employer Branding im Mittelstand: Konzentration auf das Wesentliche
Die Branchenriesen profitieren beim Recruiting
vom guten Image ihrer Produkte; ihre finanzielle
und personelle Situation ermöglicht groß angelegte
Personal-Imagekampagnen. Da kann der Mittelstand nicht mithalten? Muss er auch nicht, schreibt Markus Eicher, Geschäftsführer der Agentur wbpr Public Relations
und erläutert das A und O des Employer Branding im Mittelstand.
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Employer Branding - auf dem Weg zur Arbeitgebermarke
Warum fahren Sie Ihre Automarke und nicht das unbekannte Modell aus Fernost? Warum gibt es bei Ihnen zum Frühstück immer die gleiche Butter und denselben Frischkäse? Warum vertrauen Sie einem Arbeitgeber mehr als einem anderen? Josef Buschbacher, Autor und freier Coach, zeigt in seinem Beitrag, wie Unternehmen diese Mechanismen für sich nutzen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
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TNT Express: Vertrauen in Motivation und Kompetenz der Mitarbeiter
Ob IiP-Standard, glaubwürdige CSR-Maßnahmen
oder die Teilnahme an Arbeitgeberwettbewerben wie
„TOP JOB - die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" - auch mittelständische Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke ganz gezielt aufbauen, weiß Jürgen Seifert, Geschäftsführer Human Resources & General Services der TNT Express GmbH.
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Web 2.0 & Personalmarketing – ein Trend, der sich durchsetzen wird
Web 2.0 ist ein allgegenwärtiges, viel diskutiertes und emotionales Thema - im Personalmarketing und anderswo. Zum einen geht es um die veränderte Nutzung und Wahrnehmung des Internets unter Einsatz interaktiver Informations- und Kommunikationstechnik und zum anderen um Web 2.0 als Business. Dem Web 2.0 als Business stehen „dunkle Zeiten" bevor, der Wettlauf ums Überleben der Internet-Firmen der 2. Generation hat begonnen, so die Wirtschaftswoche Nr. 49 1.12.2008.
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