Employer Branding von A bis Z

Von A wie Arbeitgebermarke bis Z wie Zielgruppe - in unserem Glossar finden Sie die wichtigsten Begriffe rund um das Thema Arbeitgebermarke kurz und knapp erklärt.

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Anzahl der Einträge: 52

• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
  Um bei den Bewerberzielgruppen ein markantes und konsistentes Bild als Arbeitgeber zu zeichnen, ist es wichtig, dass sich nicht nur die Personalabteilung mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke beschäftigt. Vielmehr sollte der Arbeitgeberauftritt von allen relevanten Abteilungen (Management/Kommunikation/ Marketing/HR) einheitlich kommuniziert werden, um überzeugend zu wirken.
   
• Arbeitgebermarke
  (dt. für Employer Brand) Die Arbeitgebermarke drückt aus, was ein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Die Arbeitgebermarke wird im Employer Branding strategisch aufgebaut und in den Köpfen der Mitarbeiter und potenzieller Bewerber verankert. Sie hält alle Werte fest, die das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig machen. Diese Werte müssen für die Bewerber relevant sein, müssen sich vom Wettbewerb unterscheiden und glaubwürdig sein. Im Gegensatz zur Unternehmensmarke bezieht sich die Arbeitgebermarke auf alle Aspekte, die das Unternehmen als Arbeitgeber ausmachen.