Sie kennen sowohl Ihre Stärken als Arbeitgeber als auch die Erwartungen der Bewerber. Nun folgt der entscheidende Schritt in Richtung Arbeitgebermarke: Entwickeln Sie eine genaue Definition davon, wer Sie als Arbeitgeber sind und wer Sie gerne sein möchten. Am besten Sie formulieren zuerst die wesentlichen Merkmale und Werte, die Sie als Arbeitgeber auszeichnen und die Sie bekannt machen wollen. Bedenken Sie, dass die Werte für Bewerber relevant sind, d.h. auch den Erwartungen und Bedürfnissen entsprechen müssen.
Ihre Arbeitgebermarke sollte sich außerdem unbedingt vom Wettbewerb unterscheiden, in ihren Aussagen realistisch und glaubwürdig sein. Die Versprechen, die Sie mit Ihrer Arbeitgebermarke geben, müssen eingehalten werden. Zeichnen Sie deshalb kein Bild von sich, dem Sie später nicht gerecht werden können. Vergessen Sie nicht, dass Sie nicht nur neue Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig an das Unternehmen binden möchten. Schüren Sie also keine falschen Erwartungen und vermeiden Sie es, neue Mitarbeiter zu enttäuschen.
