Sämtliche Recruitingmaßnahmen müssen sich an der Definition der Arbeitgebermarke, des Leitsatzes und der Kernaussagen orientieren. Sie sollen ein einheitliches und leicht wieder erkennbares Bild zeichnen und für einen inhaltlich, sprachlich wie auch grafisch sauber aufeinander abgestimmten Arbeitgeberauftritt sorgen.
Überlegen Sie genau, welche Maßnahmen zu dem Bild (Image) passen, das Sie von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zeichnen wollen.
Letztlich müssen alle Recruiting-Maßnahmen widerspruchsfrei die Werte und Kernaussagen des Unternehmens als Arbeitgeber transportieren, um für Bewerber glaubwürdig zu sein. Stimmen Sie deshalb z.B. Broschüren, Karrierewebsite und Stellenanzeigen eng aufeinander ab.
Damit der Arbeitgeberauftritt bis zur letzten Maßnahme überzeugend ist, müssen sich alle relevanten Abteilungen des Unternehmens - vor allem Marketing/Kommunikation, Personalwesen und Geschäftsleitung - abstimmen, einheitliche Botschaften festlegen und die Recruiting-Maßnahmen in gemeinsamer Regie umsetzen.
Ausblick: Stimmiges Maßnahmenkonzert, attraktiver Arbeitgeberauftritt!
Welche Maßnahmen sich besonders für einen attraktiven Markenauftritt als Arbeitgeber eignen, wo und wie sich diese Maßnahmen am besten durchführen lassen, erfahren Sie demnächst auf dieser Seite.
