65 Prozent der Teilnehmer der Umfrage kennen den Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding. Mehr als die Hälfte der Befragten haben sich nach eigenen Angaben bereits mit dem gezielten, strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding) beschäftigt (55 Prozent), immerhin 16 Prozent davon seit mehr als zwei Jahren. Über die Bedeutung von Employer-Branding-Maßnahmen für den Erfolg des Recruitings sind sich die Unternehmen nahezu einig: 86 Prozent halten Employer Branding Maßnahmen für sehr wichtig oder wichtig.
Fast jeder zweite Befragte gibt an, dass Employer Branding derzeit noch einen geringen Stellenwert im Unternehmen einnimmt. Gleichzeitig sind fast 90 Prozent der Meinung, dass Employer Branding für die Zukunft des Personalmarketings entscheidend sein wird. 82 Prozent der Befragten möchten ihre Kenntnisse über das Thema Employer Branding weiter ausbauen und vertiefen.
